По сведениям сервиса HeadHunter, 18 из 28 отраслей экономики Петербурга испытывают нехватку рабочей силы.

Сервис приводит свою статистику, согласно которой наибольший дефицит кадров существует в сферах рабочего и домашнего персонала, банковской и сырьевой, а также в сфере консультирования и топ-менеджмента. В них на 1 вакансию приходится 1 кандидат.

Среди главных причин вызвавших такой дефицит эксперты называют: изменение технологий, развитие аутсорсинга, сокращение производства и приостановку проектов, нежелание людей менять работу на фоне нестабильности, и демографический кризис.

Также есть мнение, что проблем добавляет отсутствие у городских властей стратегии подготовки кадров.