Верховный суд России вынес решение, разрешающее работодателям увольнять появившихся пьяными на работе сотрудников без медицинского освидетельствования. 

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», — говорится в решении.

Оно появилось после истории со слесарем петербургского оборонного предприятия, которого уволили как раз после того, как он появился на работе пьяный. Но городской суд восстановил его на работе.

Тем не менее, руководство предприятия проявило настойчивость, и с третьего раза, дойдя до Верховного суда, добилось принятия названного решения.