Средние предложения работодателей для рабочих специалистов в Санкт-Петербурге в феврале 2025 года достигли 91 тыс. рублей, увеличившись на 13,8% (11 тыс. руб.) за год.

С 2022 года доходы сотрудников рабочих специальностей выросли на 33 тыс. рублей. 

Об этом сообщила Юлия Сахарова, директор HeadHunter по Северо-Западному региону, в интервью «Ведомостям Северо-Запад».  

Рост ожиданий и конкуренция за кадры

По данным эксперта, запросы соискателей также выросли: за год ожидания увеличились с 80 до 90 тыс. рублей. «Работодатели пока опережают эти ожидания, но динамика замедляется», — отметила Сахарова. 

При этом каждое восьмое открытое вакантное место в городе относится к рабочим профессиям — на начало года доступно более 14 тыс. позиций.  

Спрос на специалистов и зарплатные тренды

Платформа «Авито Работа» фиксирует аналогичную тенденцию. Как уточнил директор по развитию Роман Губанов, наибольший рост числа вакансий в январе 2025 года зафиксирован среди операторов станков (+24%), монтажников (+11%) и маляров (+9%). В топ-10 вошли слесари, сварщики, электромонтажники, водители погрузчиков, отделочники, токари и строители.  

Для этих специальностей «зарплатная вилка» в Петербурге составляет от 92,7 тыс. до 123,8 тыс. рублей. Средняя номинальная зарплата по городу, по данным Петростата на октябрь 2024 года, достигла 105,1 тыс. рублей (+12,9% год к году).  

Стратегии работодателей и активность соискателей

На фоне минимальной безработицы компании вынуждены конкурировать за сотрудников не только зарплатами, но и социальными пакетами. 

«Работодатели расширяют льготы: медицинское и пенсионное страхование, ипотечные программы, путевки, служебный транспорт, бесплатное питание и спецодежду», — пояснил Губанов.  

Параллельно соискатели стали активнее: в начале 2025 года количество резюме выросло на 34% в годовом выражении. За последний месяц на HeadHunter разместили 61 тыс. резюме, 45 тыс. из которых — от жителей Петербурга. Индекс конкуренции (hh.индекс) в секторе увеличился с 3 до 4,3 резюме на вакансию. 

«Это позволяет компаниям усилить штат, пока кандидаты остаются на рынке», — добавила Сахарова.  

Эксперты отмечают, что несмотря на замедление «зарплатной гонки», рабочие специальности сохраняют высокий спрос, а петербургский рынок труда демонстрирует сбалансированную динамику.