Нейросеть Согласно исследованию hh.ru, большинство компаний Санкт-Петербурга (63%) готовятся повысить заработные платы в обозримом будущем. Эта тенденция продолжает курс прошлого года, когда 52% организаций уже проиндексировали доходы сотрудников. Ещё четверть работодателей намерены сохранить выплаты на прежнем уровне.
Бизнес демонстрирует устойчивость: 53% компаний оценили свою работу в 2025 году как стабильную. Помимо роста зарплат, компании инвестировали в развитие: 43% — в обучение персонала, 33% начали применять искусственный интеллект, а 27% обновили системы мотивации. Каждая пятая организация отметила рост выручки (21%) и расширение клиентской базы (20%).
Однако ключевыми вызовами для бизнеса стали кадровые сложности. Более половины компаний (53%) столкнулись с трудностями при поиске персонала, а 39% отметили рост профессионального выгорания среди сотрудников. У 27% выросла текучесть кадров, а 23% наблюдают снижение лояльности коллектива.
Наиболее остро проблема подбора ощущается в строительстве (45%), тяжелой промышленности (43%) и IT (41%). Дефицита кадров больше всего опасаются в сферах HoReCa (32%) и логистики (27%).
Приоритетами на 2026 год для петербургских компаний остаются обучение и развитие сотрудников (48%), развитие бренда работодателя и корпоративной культуры (по 40%), а также рост производительности труда (38%).
При найме 68% работодателей в первую очередь смотрят на профессиональные навыки, 62% — на опыт, а 45% ценят адаптивность.
Использование искусственного интеллекта в HR пока находится на ранней стадии: постоянно его применяют только 4% компаний.
Ещё 33% используют ИИ эпизодически, а 22% тестируют технологию. 13% организаций планируют начать внедрение в ближайшие два года.
